15 signes sorprenents que el vostre empresari tracta de desfer-vos
Els empresaris afecten profundament la nostra vida tant a nivell econòmic com emocional. I una de les pitjors coses a afrontar és deixar-se valorar per la feina. De vegades, no és tot al vostre cap. Aquests són 15 signes sorprenents que el vostre empresari tracta de desfer-vos. Una bandera vermella és un signe indicant que el final s’acosta a la vostra carrera (pàgina 10).
1. Regalant la vostra feina
Una càrrega de treball lleugera pot no ser bona cosa. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Malauradament, quan un cap o un directiu decideix que ja no necessiten els vostres serveis, el treball que normalment teníeu en el passat serà reassignat en un altre lloc. Segons Monster, 'Sempre que un cap comenci a lliurar tasques que sempre feu –o que saben que us agrada– sense cap tipus d’explicació, estan comunicant que o no us valoren o no confien en vosaltres. ja ”. Normalment, això dóna lloc a un munt de feina ocupada.
Pròxim:Fa anys que es troba en la mateixa posició?
2. No hi ha lloc per al creixement
No hi ha espai per créixer pot voler dir que és el moment que hi aneu. | Fizkes / iStock / Getty Images
Molts de nosaltres esperem assolir determinades posicions, per això treballem molt i estudiem les nostres manualitats. Al cap i a la fi, més responsabilitat sovint significa salaris alts o pagar. Malauradament, si un empresari planeja reduir-vos la pèrdua, no us resultarà fàcil ascendir a l'escala corporativa. Tot i que canvien el seu títol, normalment no es produeix el frac salarial, cosa que pot fer frustrar i ressentir els empleats.
Ketan Kapoor, conseller delegat i cofundador de Mettl, una empresa de tecnologia de recursos humans i una empresa líder en mesurament de talent, va explicar: 'Una remuneració i una posició més elevades és un dels majors factors que un empresari proporciona als empleats com a incentiu per mantenir-se i seguir creixent.'
Pròxim:Els vostres companys de feina es troben sense tu?3. Sense comunicació
Si ets el darrer en saber-ho constantment, parla-ho. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Si de sobte us heu retirat els correus electrònics, les reunions i les trucades telefòniques, i encara hi ha altres companys de feina, el vostre empresari pot tenir intenció de desfer-vos. Podria ser encara més personal. Parleu si el vostre cap s’evita en general descaradament. Res és pitjor que anar a una oficina cada dia on sents que no ho volen.
Pròxim:S'han fusionat o consolidat diferents rols?
4. Traslladant la vostra posició a un altre departament
No es converteixi en víctima de la redundància. | millann / iStock / Getty Images
Si ha estat treballant en un lloc o un sector específic de l'empresa durant un temps i, de sobte, és traslladat a un altre departament, pot ser que el seu patró desitgi donar-li una pista i començar a buscar altres oportunitats laborals. Kapoor va revelar: 'Moltes vegades, el vostre empresari pot intentar combinar el vostre paper amb un departament diferent o fins i tot fer-lo obsolet'.
Pròxim:Pitjor que un pare d’helicòpter
5. El vostre cap s’ha convertit en micromecenatge
A ningú li agrada el micromecenatge, però si el comportament és nou és definitivament un mal signe. | Bojan89 / iStock / Getty Images
Qualsevol bon supervisor sap que ha de confiar en els seus empleats per fer la seva feina. Per tant, és alarmant quan de sobte el cap t’obté cada dia, analitzant les teves accions i decisions.
Si el seu cap ha tingut confiança en el teu treball en el passat, pot ser que tinguin voltes amb l'esperança que hi trobin alguna cosa per la qual cosa et poden acabar. Dele Lowman Smith, entrenador executiu d’Atlanta, va explicar: “Si la crítica és inespecífica, excessiva o centrada en qüestions que tenen poca importància, potser estarà més interessat en veure’t sortir.
Pròxim:Un entorn de treball hostil
6. Rude comentaris
La predicció pot estar fora de línia, però no fora de dubtes. | fizkes / iStock / Getty Images
Tot i que hi ha actes per protegir els treballadors, si un empresari realment us vol anar, pot recórrer a comentaris malhumorats i ofensius. Aquestes observacions poden semblar “acudits”, però realment mostren ressentiment i dubtes.
Pròxim:No hi ha redempció per errors
7. Cap procés disciplinari
Si el vostre empresari ignora els vostres errors, probablement no serà perquè els hagueu restituït. | JackF / iStock / Getty Images
Odiem admetre-ho, però tots ens equivoquem. Tant si es tracta d’un llançament de terreny com de falta de termini, de tant en tant, no fem el nostre millor peu. Tanmateix, si teniu una valoració en una empresa i no cometeu errors, la majoria dels empresaris tindran un procés disciplinari per assegurar-vos que torneu al camí.
Tanmateix, si una empresa ja no us vol fer, us faran sentir horroritzats i avergonyits del vostre error. Podrien fins i tot estressar-vos fins al punt en què creieu que no tornareu a estar al capdamunt del vostre joc. Lowman Smith va explicar: '[És] una forma d'intimidació per fer-te sentir insegur o prou estressat com per començar a buscar un nou treball.'
amic adult
Pròxim:Obtenint el lleig estat de germanastre
8. Esteu sent tractats de manera diferent que els vostres companys
Fer-te sentir exclòs és motiu de preocupació. | iStock
No pretendrem que la gent no tingui preferits, però qualsevol bon cap sap que, per molt que ho sentin, no poden jugar a favorits al lloc de treball. Per tant, si comenceu a notar que un col·lega al mateix nivell que de sobte obté tots els avantatges mentre us deixeu fora de fred, haureu d’estar preocupats.
Una tasca millor aquí i no hi hauria d’haver res. Tanmateix, si sempre esteu aconseguint l'extrem curt del pal i sou un empleat de qualitat, haureu de començar a mantenir els ulls oberts.
Pròxim:L'única empresa que es preocupa és retallar costos
9. El tall de costos es converteix en el nou lema d'oficina
No deixeu que els retrets no us sorprenguin. | iStock
A la majoria dels empresaris no els agrada que els seus empleats siguin nerviosos i nerviosos. Per tant, si es parla de retallades pressupostàries i del cost dels sous i beneficis dels empleats, això podria ser una manera d’intentar empènyer-vos per la porta. A ningú li agrada sentir que la seva feina es troba en un terreny tímid, de manera que si el vostre empresari intenta fer-vos sentir insegurs, us podrien expulsar.
Pròxim:Quantitats massives de cinta vermella
10. Augmentar la vostra paperassa
Tràmits addicionals us podrien preparar per sortir. | DGLimages / iStock / Getty Images
A ningú li agrada treure una tinta de cintes vermelles, de manera que, si de sobte, la vostra empresa et fa documentar cada cosa que fas, des de la pausa del dinar fins al nombre de grapades que utilitza, pot ser que et preparin una sortida precipitada. Esteu fent un pla de rendiment? Es tracta d’una enorme bandera vermella (i una altra forma de documentació) que indica que vas estar al darrer tram.
Pròxim:Menys hores i menys diners
11. S’està reduint l’horari laboral
Menys hores és un problema greu per als empleats per hora. | iStock
Si pagueu per hora, depèn de treballar una quantitat d’hores cada setmana per aportar una quantitat de diners a casa. Si el vostre empresari està reduint les hores sense cap raó aparent, probablement haureu d’estar molt preocupats.
Podria ser una manera de simplement desgastar-vos amb l’esperança que trobareu una altra feina i us deixeu passar els cabells. Ningú pot quedar-se a una feina que no cobri les seves factures.
Pròxim:No hi ha eines per fer la teva feina
12. Els teus recursos s’han assecat
Si de sobte no teniu coses que abans, pot ser que us proposi un error en el vostre lloc de treball. | iStock
Encara que siguis una estrella del rock per fer feina, encara necessites recursos per assegurar-te que sigui el més eficaç possible. Si el cap no pot ni tan sols assegurar-se que disposeu d’equips o eines adequats per fer la vostra feina, potser us estarà configurant per fallar.
La manca de recursos pot provocar, certament, que comenceu a treballar per la vostra feina. Si no us acometeu de manera directa, pot ser que el vostre cap us posseeixi o us posi en llibertat condicional. És un enfocament bastant fantàstic, però si un empresari us vol sortir, potser no se situa per sobre.
Pròxim:Un cap que no s’aconseguirà
13. El teu cap afirma que no saben en què estàs treballant
Un cap desinteressat és un mal signe. | iStock
Si el vostre director afirma que no els heu actualitzat amb la vostra feina i no tenen ni idea de què feu, pot ser que sigui el signe que el vostre cap us vol sortir. El paper d'un directiu, en essència, és assegurar-se que sàpiga el que fan els seus subordinats. Si el vostre gestor no s’està dedicant el temps a registrar-se, sobretot si ho heu sol·licitat, potser intentarien deixar-vos fora.
Sempre assegureu-vos de guardar un registre escrit del vostre treball.
Pròxim:Aïllat en terreny de 'projecte especial'
14. Només rebeu 'projectes especials'
Què tan especials són els vostres projectes especials. | iStock
Els projectes especials poden semblar importants i màgics, sobretot si us treuen de la trituració diària del vostre flux de treball regular. Tot i això, si no produeixen resultats tangibles per a l’empresa en general, heu d’estar atents si aquests són els únics projectes que feu. se’m demana que treballi.
Sovint, els projectes especials no són necessaris i només poden ser una altra manera que el vostre gestor intenta apressar-vos sense llançar-vos als llops. Al final del dia, si no produïu resultats que afectin directament el vostre departament, us farà més fàcil la feina a l’hora de desfer-vos.
Pròxim:Un cap que vol ser el seu BFF
15. El vostre cap és massa amable
Un cap amic podria ser una benedicció o una maledicció. | iStock / Getty Images
A qui no li agrada un entorn de treball feliç i alegre? No és millor que anar a treballar i rebre un cap alegre. Tot i això, de la mateixa manera que els caps que us congelen, els empresaris massa amables poden ser motius d’alarma. Aquests caps són complicats, ja que de vegades solen dir-ho bé, però d'altres vegades, només intenten fer-lo sentir còmode abans de treure la catifa de sota.
Si de sobte, el seu cap vol ser el teu millor amic, és perquè generalment els agrada a tu i a la teva feina? O bé, estan omplint les seves converses amb esponja. Si creieu que alguna cosa no va bé, aneu amb el budell.
Segueix Aramide Tinubu a Twitter @midnightrami.
Llegeix més:10 feines rendibles on pugueu ser el vostre propi cap
Fes una ulladaEl full de trampesa Facebook!
samsung s 11
